Compreender Opções De Ações De Uma Empresa Privada

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós.7 Perguntas comuns sobre as opções de ações do Empregador de inicialização Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de estoque de funcionários para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos funcionários adiantados da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, entraram em falência após ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor. As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua remuneração atual, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam? Como eu sei quando exercer, segurar ou vender? Quais são as implicações tributárias? Como devo pensar sobre a remuneração de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras economias e investimentos? Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço de exercício. O seu direito de compra ou exercício de opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição de direitos, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações no estoque por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro antes de impostos de 500. No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, no nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, pois você pagaria 10 por algo que você poderia comprar por 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isto referido como opções fora do dinheiro ou sob a água. A boa notícia é que a perda está em papel, pois você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício ou quando estiver de volta ao dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais se venderiam e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço do mercado de ações. Uma vez que você tenha exercido opções adquiridas, você pode vender as ações de imediato ou segurá-las como parte do seu portfólio de ações. Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Units) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um determinado período de tempo e cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que eles são adquiridos. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou o fato de seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar seu assessor de impostos para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente na forma como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano. As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração mantida. 3. O que diz respeito aos impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual. Antes de exercitar suas opções e vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador. 4. Como eu sei se devo manter ou vender depois de exercitar. Quando se trata de ações e ações de ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume o básico do investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar É meu portfólio bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas suas ações deve Considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou um exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar um modelo de participantes antecipadamente e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor de impostos ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto é bom o seu estoque, é bom ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em estoque da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque. Não existe uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de estoque da empresa e os termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações adquiridas ou sem restrições, mas variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquirida em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Mais uma vez, isso variará de acordo com o plano e a transação. 7. Ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano de sua empresa e os benefícios que você está qualificado para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos de aquisição, o exercício e a venda afetam sua situação de imposto pessoal. Opções de estoque anteriores (LifeWire) - Como empregado e investidor, você provavelmente encontrará opções em Um ponto ou outro. Os empregados podem receber opções de ações de empregados como forma de compensação, e os investidores podem ouvir sobre opções de colocação e chamada. Embora ambos os conceitos compartilhem o mesmo nome e alguns da mesma linguagem, eles são bastante distintos. As opções de compra de ações dos empregados são concedidas aos trabalhadores pela administração de uma empresa, proporcionando uma oportunidade para compartilhar o sucesso de uma empresa no mercado de ações. Cerca de 9 milhões de empregados detiveram ações em 2008, de acordo com o Centro Nacional de Propriedade de Empregados, uma organização de pesquisa sem fins lucrativos. As opções de colocação e compra são contratos para vender ou comprar uma ação ou outra garantia a um preço específico. Eles são usados ​​como uma forma de especular que uma segurança cairá ou aumentará, ou como uma forma de seguro, conhecida como hedge, em outro investimento. Opções de ações do empregado Quando uma empresa concede opções de ações para um empregado, fornecerá os seguintes detalhes: O número de ações: isto indica ao empregado quantas ações do estoque da empresa ele terá direito de comprar sob a concessão de opções. As opções podem ser concedidas por empresas de capital aberto ou por empresas privadas que pretendem ser públicas ou ser adquiridas um dia. O preço da subvenção: Este é o preço pelo qual o empregado poderá comprar o estoque. Se o preço da subvenção for menor que o preço de mercado no dia em que o empregado exerce a opção, as opções são ditas no dinheiro. Normalmente, as opções recebem o preço cotado no mercado acionário no dia da concessão. A data de aquisição: Esta é a primeira data em que as opções podem ser exercidas. Ao exercer uma opção, o empregado compra as ações ao preço da subvenção, independentemente do preço que a ação negocia nesse dia no mercado. As opções devem ser exercidas antes do prazo de validade. No dinheiro, ou sob opções de água são usados ​​como incentivos para atrair funcionários ou, como é comum em muitas empresas de tecnologia, como parte de um plano de compensação padrão para todos os trabalhadores. Eles podem ser muito valiosos, ou podem expirar sem valor. Para ilustrar esses cenários, considere uma opção para 1.000 ações da Widget Corp. concedidas em 15 de janeiro de 2008, quando as ações do Widget fecharam para o dia em 10. Nos termos desta concessão de opções, o funcionário pode exercer as ações não antes de 15 de janeiro de 2009. Naquele dia, se as ações da Widget Corp. tivessem aumentado para 30, a opção seria no dinheiro. Em outras palavras, o empregado poderia comprar as ações por 10, vendê-las imediatamente por 30 e lucro líquido de 20 por ação, ou 20 mil. No entanto, se as ações caíssem para 9 partes, as opções seriam consideradas sob a água. Ou seja, não faz sentido exercer a opção, considerando que o empregado pagaria 10 por um estoque que eles poderiam comprar por apenas 9 através de seu corretor no mercado aberto. As opções desencadeiam uma variedade de consequências fiscais, então consulte um contador ou leia as regras do IRS. Um erro fiscal particularmente doloroso envolve o exercício de opções e a não venda de ações suficientes para cobrir um ganho tributável. Considere um empregado que exerce 1.000 opções em 10, quando a ação é negociada em 30. O ganho de 20.000 seria considerado como resultado tributável. Se o estoque voltar para 10 no dia seguinte, o funcionário ainda teria um impacto tributário significante. Muitos milionários dot-com foram derrubados por enormes encargos fiscais que não podiam mais pagar uma vez que seus estoques caíram. Opções de colocação e chamada As opções de ações dos empregados não podem ser facilmente trocadas, mas outros tipos de opções são comercializados de forma muito ativa. As opções podem ser compradas na maioria das ações, dando ao proprietário o direito de comprar ou vender o estoque a um preço específico. Uma opção para comprar um estoque é conhecida como uma opção de compra. Uma opção para vender um estoque é conhecida como opção de venda. As estratégias de opções podem se tornar muito complicadas, e o comércio sem a preparação certa pode expor o proprietário a uma perda quase ilimitada. Mas quando usado com conhecimento, uma opção pode ser uma ferramenta muito útil em um portfólio. Vamos tomar o exemplo de uma pessoa que possui 10.000 partes de uma grande empresa hoteleira quando as ações negociam em 10 cada uma. Esta pessoa acredita que a ameaça de uma recessão representa um risco para o lucro da empresa e seu preço da ação no ano que vem. Em vez de vender suas ações, o investidor pode preferir comprar uma opção de venda - ou o direito de vender suas 10.000 ações no preço de 8 em qualquer momento do ano que vem. Enquanto a opção custará dinheiro para comprar, proporcionará proteção ao investidor. Se as ações caírem para 5, como a pessoa temia, ela não enfrentará a perda total. Em vez disso, ela pode exercer a opção de venda e vender as ações por 8 para a pessoa ou instituição que escreveu, (ou vendido na linguagem do setor), a opção de venda. Usando opções de chamada Pegue outro caso de um investidor que acredite que uma das duas empresas que oferecem licitação para um grande contrato de governo prevalecerá e quem comprará ações dessa empresa. Em vez de perder se a outra empresa ganhar o contrato, ele compra uma opção de compra em ações da segunda empresa. Para ilustrar esta estratégia em ação, assumir a segunda empresa (que bem chamar a Companhia B) tem partes que negociam por 10 hoje. O investidor pode comprar uma opção de compra para o direito de comprar 1.000 ações do estoque da Companhia B em 12. (O custo da opção é chamado de prêmio). Se a Companhia B vencer o contrato e suas ações saltarem para 15, o investidor pode exercer A opção de compra e comprar as ações em um desconto de 3, e depois vendê-las imediatamente com lucro. Se a Empresa A ganhar, como esperava, e as ações da Companhia B ficam às 12, a opção expira sem valor. Seu corretor pode pedir que você assine um formulário de liberação quando troca opções, devido aos riscos substanciais na negociação de opções. Considere a pessoa que escreveu, ou vendeu, a opção de compra na ação da Companhia B referenciada na seção anterior. Se as ações da Companhia B se elevarem para 500 cada uma - diga que descobre uma enorme reserva de petróleo sob sua sede - o escritor de opções poderia ser forçado a comprar 1.000 ações em 500 cada, e depois as vender para o investidor por apenas 12 cada. Isso geraria uma perda de 488.000 Para mais informações O Options Industry Council, um grupo da indústria que foi criado para educar investidores sobre opções, fornece um tutorial on-line sobre os vários tipos de negociações de opções.